Bienvenida
Hola mi nombre es Randolp
González, estudiante del XII º L del colegio Ángel María Herrera es para mi un
placer enriquecerle a todos ustedes, sobre el tema el ausentismo laboral y sus
tipos.
Espero que le guste, y que
aprovechen al máximo esta capacitación de este interesante e importante tema.
Introducción
El Ausentismo Laboral es la ausencia de aquellos
empleados que no están en las horas de trabajo y esto es uno de
los puntos que preocupa a la empresa lo cual tratan de controlar para que no se
cometan dentro de ella. También puede definirse como toda ausencia de una persona de su
puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la
jornada legal de trabajo.
Es por esta razón que en este
trabajo les presento todo lo relacionado al ausentismo laboral, sus tipos, sus
causas y consecuencia que se presentan en aquellos empleados en las diversas
empresas.
TABLA DE CONTENIDO
1.
Introducción
2.
Objetivo
3.
Concepto de
Ausentismo
4.
Diagnóstico
de las causas
5.
Principales
causas
6.
Consecuencias
6.1Parcial
6.2General
7.
Tipos de
ausentismo según Idalberto Chiavenat
7.1Previsible y
justificado
7.2No previsible
e injustificado
8.
Diferentes
tipos de ausentismo
9.
Conclusión
10.
Bibliografía
El ausentismo es un aspecto
importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que
hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo
originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados
al trabajo.
Ausentismo
laboral
3. Definición
El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir.
El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la
productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de
sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus
obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos
que los empleados tienen para faltar.
El ausentismo es uno de las
cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que
suscita y los costes que genera.
4. Diagnóstico de las causas
Las causas del ausentismo son
varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la
organización, la eficiente supervisión, la súper especialización de las tareas,
la falta de motivación y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la
escasa integración de empleado en la organización y el impacto psicológico de
una dirección deficiente.
Algunas de las causas son:
v
Enfermedad comprobada.
v
Enfermedad no comprobada.
v
Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
v
Faltas voluntarias por motivos personales.
v
Clima organizacional insostenible.
v
Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
5.Las principales de estas
causas son:
v Enfermedad no comprobada.
v
Razones familiares.
v
Retardos involuntarios por fuerza mayor.
v
Faltas voluntarias por motivos personales.
Un elevado absentismo laboral puede contribuir a reducir la productividad de una empresa, provocarle problemas organizativos y generarle altos costes, ya que hay que cubrir el puesto del absentista, su ausencia puede provocar que haya maquinaria que no se utilice.
Los tipos de ausentismo que se
pueden presentar según "Idalberto Chiavenato”, se especifican a
continuación:
6.1 Ausentismo parcial: Considera solo el personal en actividad normal y únicamente las faltas y retardos convertidas en horas, pero relacionadas con:
·
Faltas injustificada por certificados médicos.
·
Faltas por motivos médicos no justificados. Retardos por motivos
justificados o no justificados.
·
Vacaciones.
·
Ausencias por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo.
7.Tipos de ausentismo
Se pueden distinguir tipos de ausentismo diferentes:
7.1 Ausentismo
previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa
está informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos,
enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de
trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.
7.2 Ausentismo
no previsible y sin justificación que suponen una falta o abandono del puesto
de trabajo sin autorización de la empresa.
CONCLUSION
Por todo ello, el control del
ausentismo es una de las tareas principales del departamento de Recursos
Humanos. Nosotros podemos evitar el ausentismo laboral si pones de nuestra
parte, así cuando estemos laborando y cumpliendo con nuestro trabajo la empresa
note que esta en mejor movimiento dentro
de ella.
BIBLIOGRAFIA
